Özel sektörde resmi tatillerde çalışmak zorunlu mu?
Dini ve milli bayramlar mevzuatımızda resmi tatil olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle Ramazan, arefe günüyle birlikte üç buçuk gün resmi tatil olarak kutlanmıştır. Çalışanların tatillerde çalışması zorunlu değildir.
Resmi tatiller özel sektörü kapsar mı?
Resmi tatil, özel sektör ve kamu sektörü arasında ayrım gözetmeyen ve tüm çalışanlara uygulanan bir tatil türüdür. İdari izin ise yalnızca 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerlidir.
9 gün tatil özel sektörde geçerli mi?
İdari izin sadece 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için geçerli olduğundan, memurlar, devlet sanatçıları, belediye memurları ve devlet temsil sanatçıları 9 günlük izinden yararlanacak. Özel sektörde çalışanlar bu olanaktan yararlanamayacak.
Resmi tatil günlerinde işe gitmezsem ne olur?
İş Kanunu’nun 25/2-g maddesine göre; işçinin işverenin izni olmaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın üst üste iki iş günü veya ayda iki defa, bayram tatilinden sonraki ilk iş gününde veya ayda üç iş günü işine gelmemesi iş ilişkisinin haklı nedenle sona ermesi için yeterlidir.
Resmi tatilde çalışmak istemeyen işçi ne yapmalı?
Yeni düzenlemeye göre, çalışanlar işverene otuz gün önceden yazılı bildirimde bulunarak fazla mesai izinlerini geri çekebilirler. Bu durumda, önceden izin almasına rağmen resmi tatilde çalışmak istemeyen çalışan, işverene başvuruda bulunmalı ve vasiyetini sunmalıdır.
Özel sektörde çalışanların hakları nelerdir?
Özel sektörde çalışanların haklarıÖzel sektörde çalışanların haklarıEşit muamele hakkıÜcret hakkıFazla mesai ücreti hakkıHaftalık izin hakkıGenel izin hakkıYıllık izin hakkıİşyerinde sağlık ve güvenlik talebinde bulunma hakkıDaha fazla makale…
30 Ağustos’ta çalışmak yasak mı?
Bu, resmi tatillerde çalışmanın yasak olmadığı anlamına gelir. Resmi tatillerde ve resmi tatillerde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile belirlenir. Sözleşmelerde hüküm yoksa, bu günlerde çalışmak için çalışanın onayı gerekir.
Resmi tatilde en fazla kaç saat çalışılır?
Çalışan resmi tatilde çalışırsa, kendisine ek bir günlük ücret ödenir. Çalışma süresine ilişkin yasal bir sınır yoktur. Resmi tatilde bir saat veya 7,5 saat çalışmanız fark etmeksizin, eşdeğeri bir günlük ücrettir.
Resmi tatilde maaş yatar mı?
İş Kanununun 47 nci maddesine göre, kanunen ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanınan günlerde, bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere o güne ait ücretleri karşılıksız tam ödenmez, tatil günü olmaksızın çalıştırılırlarsa her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
9 günlük tatil kimleri kapsıyor?
Cumhurbaşkanı Erdoğan açıklamasında, idari izin kapsamında perşembe ve cuma günlerinin tatile eklenmesiyle dokuz günlük tatil imkânı yaratılacağını belirtti. Kurban Bayramı tatili memurlar için geçerlidir. 657 sayılı Kanun kapsamındaki memurlar için geçerlidir. İdari onay sektörü kapsamaz.
1 Ocak özel sektör tatil mi?
Hangi günlerin resmi tatil sayılacağı 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Kanunu ile belirlenir. Söz konusu kanunun 2. maddesine göre, sadece 1 Ocak, yılbaşı günü resmi tatil sayılır. Bu nedenle, 31 Aralık yarım gün olsa bile resmi tatil değildir.
Özel sektör arefe günü yarım gün mü?
Bu yıl Arife Günü hafta sonuna denk geldiğinden ek bir tatil olarak kabul edilmiyor. Kurban Bayramı tatilinin bir parçası olarak, arife günü yarım günlük tatil olarak kabul ediliyor. Özel sektördeki çalışanlar, çalıştıklarında fazla mesai için yarı zamanlı ücret alıyorlar.
Resmi tatillerde işe gitmek zorunlu mu?
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma: “Madde 44 – Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde işyerinde çalışılıp çalışılmayacağı toplu iş sözleşmeleri veya iş sözleşmeleri ile kararlaştırılır. Sözleşmelerde hüküm yoksa bu günlerde çalışma için işçinin onayı gerekir.” 24.11.2023
Resmi tatilde işten çıkış yapılır mı?
Cayma bildiriminin verilmesi gereken yasal sürenin son gününün resmi tatile rastlaması halinde, cayma bildiriminin resmi tatil gününü izleyen ilk iş günü içinde Sosyal Sigortalar Kurumuna verilmesi halinde yasal süre içinde verilmiş sayılır.
1 günlük izin maaştan kesilir mi?
Mazeretli izin, İş Kanunu anlamında ücretli izindir. Mazeretli izin süresince çalışanın ücreti tam olarak ödenir ve bu süre zarfında ücretinden herhangi bir kesinti yapılmaz.
Resmi tatillerde çalışırsak ne olur?
İş Kanunu’nun 47. maddesine göre, kanun kapsamına giren işyerlerinde çalışan işçilere, tatil ilan edilen günlerde çalışmasalar bile, o güne ait ücretlerinin tamamı ödenir. İşçiler bu günlerde çalışırlarsa, çalıştıkları her gün için bir günlük ücret ödenir.
Özel sektörde resmi tatiller maaştan kesilir mi?
İş Kanununun 47 nci maddesine göre, kanunen ulusal bayram ve genel tatil günü olarak tanınan günlerde, bu Kanun kapsamındaki işyerlerinde çalışan işçilere o güne ait ücretleri karşılıksız tam ödenmez, tatil günü olmaksızın çalıştırılırlarsa her gün için ayrıca bir günlük ücret ödenir.
Resmi tatillerde çift yevmiye zorunlu mu?
Resmi tatillerde, örneğin banka tatillerinde çalışırken çalışanlara ek bir günlük ücret ödenir. Başka bir deyişle, banka tatilinde çalışan bir çalışan 1 gün yerine 2 gün fazla mesai alır.
Özel sektör bayram mesaisi vermek zorunda mı?
Resmi tatiller ve genel tatiller tüm çalışanlar için tatil olarak kabul edilse de, özel sektörde idari izin zorunlu değildir. İşe başlarken, işverenin çalışandan tatillerde çalışmasını istemek için iş sözleşmeleri veya varsa toplu sözleşmeler aracılığıyla onay alması zorunludur.